Tämä lista sisältää lukupiirityön lisäaineistot, eriteltynä luennoittain. Tämä lista EI kuvaa tenttialuetta: kurssitentti keskittyy ainoastaan kurssikirjan (Clegg et al.) käsiteltyihin lukuihin; näistä löytyy selkeä lista Aikataulu ja luennot-sivulta. 

Tekijänoikeussyistä emme voi tarjota artikkeleja teille tällä sivulla valmiina PDF-versioina. Ne ovat haettavissa joko ilmaisversioina tai Aallon yhteyksien kautta, esim. Google Scholarin avulla. (Aineiston hakuun kannattaa totutella jo opintojen alkuvaiheessa - tälle taidolle on jatkossa paljon käyttöä.)

Listaa täydennetään kurssin edetessä.

Luento 1: Johdanto

  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 1. (Introduction)

Luento 2: yksilö
  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 2. (Managing Individuals)
  • Soll, Jack B. & Katherine L. Milkman & John W. Payne. Outsmart your own biases. Harvard Business Review, May 2015.

Luento 3: Ryhmätoiminnan mekanismit

Käymme kolmannella viikolla läpi suurimman osan kurssikirjan ryhmätoimintaa käsittelevästä luvusta; se on siksi syytä lukea jo nyt kokonaan. Seuraavalla viikolla keskitymme tämän sisällön soveltamiseen ja laajentamiseen esimerkkien avulla.

Luento 4: Ryhmätoiminnan kehittäminen

Valinnainen lisäaineisto:

Palaamme luennolla myös groupthink-ilmiöön ja siihen liittyvään ajatukseen tiimeistä jaetun tiedon yhteisöinä; jos aihe kiinnostaa, voitte tutustua teemaan jo etukäteen. Alla kaksi esseetä jotka johdattelevat aiheen piiriin. Kolbertin artikkeli on näistä kiinnostavampi, mutta vyöryttää esiin melkoisen määrän kognitiotieteen tuloksia; suosittelen selkeyden vuoksi keskittymistä Kolbertin kuvaukseen Slomanin & Fernbachin kirjasta ’the Knowledge Illusion.’

Luento 5: Johtajuus ja motivaatio
  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 4: Managing leading, coaching and motivating.
Tällä viikolla ei muuta luettavaa. 


Luento 6: Organisaatiokulttuuri

  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 6: Managing cultures.
  • Pilvi Takala 2008. The Trainee. Video (13:52 min) + tekstiaineisto, saatavilla osoitteesta http://pilvitakala.com/the-trainee

Luento 7: Päätöksenteko ja valta työorganisaatioissa

  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 8: Managing power, politics and decision making in organizations.
  • Hansen, Morten T. 2013. How John F. Kennedy Changed Decision Making for Us All. Harvard Business Review, 22.11.2013. Verkkoaineisto, lainattu 28.10.2020. Haettavissa osoitteesta https://hbr.org/2013/11/how-john-f-kennedy-changed-decision-making

Luento 8: Innovaatiot ja organisaatioiden kehittäminen

  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 11: Managing innovation and change.

Luento 9: Organisoinnin periaatteet

  • Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 13: Managing Principles.

Luento 10: Organisaatiorakenne

• Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 14: Managing Organizational Design.*

• Hamel, Gary. 2011. First, Let’s Fire All the Managers. Harvard Business Review, joulukuu 2011. Verkkoaineisto, saatavissa osoitteesta ’https://hbr.org/2011/12/first-lets-fire-all-the-managers’.

Suositeltava lisäaineisto

• Jin, Ong Kar. 2018. The Nightmare of Valve’s Self-Organizing ’Utopia’. Medium.com. Verkkoaineisto, saatavissa osoitteesta ’https://medium.com/dunia-media/the-nightmare-of-valves-self-organizing-utopia-6d32d329ecdb ’.


Last modified: Friday, 27 November 2020, 5:49 PM