TU-C1011 - Ryhmätoiminta ja organisointi, 11.09.2020-17.12.2020
This course space end date is set to 17.12.2020 Search Courses: TU-C1011
Lukupiirityöskentelyn aineisto
Tämä lista sisältää lukupiirityön lisäaineistot, eriteltynä luennoittain. Tämä lista EI kuvaa tenttialuetta: kurssitentti keskittyy ainoastaan kurssikirjan (Clegg et al.) käsiteltyihin lukuihin; näistä löytyy selkeä lista Aikataulu ja luennot-sivulta.
Tekijänoikeussyistä emme voi tarjota artikkeleja teille tällä sivulla valmiina PDF-versioina. Ne ovat haettavissa joko ilmaisversioina tai Aallon yhteyksien kautta, esim. Google Scholarin avulla. (Aineiston hakuun kannattaa totutella jo opintojen alkuvaiheessa - tälle taidolle on jatkossa paljon käyttöä.)
Listaa täydennetään kurssin edetessä.
Luento 1: Johdanto
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 1. (Introduction)
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 2. (Managing Individuals)
- Soll, Jack B. & Katherine L. Milkman & John W. Payne. Outsmart your own biases. Harvard Business Review, May 2015.
Luento 3: Ryhmätoiminnan mekanismit
Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 3: Managing Teams and Groups.
Duhigg, Charles: What Google learned from its quest to build the perfect team. The New York Times Magazine, 25.2.2016. Saatavilla verkosta (viitattu 24.9.2020): https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html
Käymme kolmannella viikolla läpi suurimman osan kurssikirjan ryhmätoimintaa käsittelevästä luvusta; se on siksi syytä lukea jo nyt kokonaan. Seuraavalla viikolla keskitymme tämän sisällön soveltamiseen ja laajentamiseen esimerkkien avulla.
Luento 4: Ryhmätoiminnan kehittäminen- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 3: Managing Teams and Groups. (Jatkamme tämän luvun käsittelyä; pohtikaa muuta aineistoa suhteessa tähän lukuun ja viime luennon keskusteluun.)
- Lyytinen, Nina & Jarkko Rantanen. 2019. Psykopodiaa-podcast, jakso 10: Tunteet työelämässä. 44 min. Saatavilla verkosta (viitattu 2.10.2020): ‘https://www.ninalyytinen.fi/psykopodiaa/tunteet-tyoelamassa’.
- de Rond, Mark. 2014. When colleagues kick off: or why a successful team is not always a happy team. the Conversation, 15.12.2014. Saatavilla verkosta (viitattu 2.10.2020): ’https://theconversation.com/when-colleagues-kick-off-or-why-a-successful-team-is-not-always-a-happy-team-35302’.
Valinnainen lisäaineisto:
Palaamme luennolla myös groupthink-ilmiöön ja siihen liittyvään ajatukseen tiimeistä jaetun tiedon yhteisöinä; jos aihe kiinnostaa, voitte tutustua teemaan jo etukäteen. Alla kaksi esseetä jotka johdattelevat aiheen piiriin. Kolbertin artikkeli on näistä kiinnostavampi, mutta vyöryttää esiin melkoisen määrän kognitiotieteen tuloksia; suosittelen selkeyden vuoksi keskittymistä Kolbertin kuvaukseen Slomanin & Fernbachin kirjasta ’the Knowledge Illusion.’
- Drevitch, Gary, 2017. Massively Intelligent. Psychology Today, 7.3.2017. Saatavilla verkosta (viitattu 2.10.2020): ’https://www.psychologytoday.com/intl/articles/201703/massively-intelligent’.
- Kolbert, Elizabeth, 2017. Why Facts Don’t Change Our Minds. New Yorker, 19.2.2017. Saatavilla verkosta (viitattu 2.10.2020): ’https://www.newyorker.com/magazine/2017/02/27/why-facts-dont-change-our-minds’.
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 4: Managing leading, coaching and motivating.
Luento 6: Organisaatiokulttuuri
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 6: Managing cultures.
- Pilvi Takala 2008. The Trainee. Video (13:52 min) + tekstiaineisto, saatavilla osoitteesta http://pilvitakala.com/the-trainee
Luento 7: Päätöksenteko ja valta työorganisaatioissa
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 8: Managing power, politics and decision making in organizations.
- Hansen, Morten T. 2013. How John F. Kennedy Changed Decision Making for Us All. Harvard Business Review, 22.11.2013. Verkkoaineisto, lainattu 28.10.2020. Haettavissa osoitteesta https://hbr.org/2013/11/how-john-f-kennedy-changed-decision-making
Luento 8: Innovaatiot ja organisaatioiden kehittäminen
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 11: Managing innovation and change.
Luento 9: Organisoinnin periaatteet
- Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 13: Managing Principles.
Luento 10: Organisaatiorakenne
• Clegg et al. 2019. Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. Sage Publications; Thousand Oaks, CA. Luku 14: Managing Organizational Design.*
• Hamel, Gary. 2011. First, Let’s Fire All the Managers. Harvard Business Review, joulukuu 2011. Verkkoaineisto, saatavissa osoitteesta ’https://hbr.org/2011/12/first-lets-fire-all-the-managers’.
Suositeltava lisäaineisto
• Jin, Ong Kar. 2018. The Nightmare of Valve’s Self-Organizing ’Utopia’. Medium.com. Verkkoaineisto, saatavissa osoitteesta ’https://medium.com/dunia-media/the-nightmare-of-valves-self-organizing-utopia-6d32d329ecdb ’.